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忠良说稻丨《京瓷哲学》贯彻公平竞争的精神

发布时间:2019-05-09 15:14:48 来源:兴瑞科技编辑 原创:张忠良
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大家好!今天我们学习《京瓷哲学》“贯彻公平竞争的精神”。

学习这条“贯彻公平竞争的精神”,这里的“公平竞争”是指公正。作为企业经营者和所赋予责任的领导人应该把“尊重公平公正”和“以正确的方式贯彻正确的事情”作为企业一切制度的核心。对于不公平的现象及违规行为,要一律杜绝。对于规范的制度和要求,必须落实公司上下,上至最高领导人,下至基层员工都必须严格执行,确保公平。

这个“公平公正”就是充分体现“作为人,何谓正确”的具体落实,唯有“公正公平”才能调动全体员工的积极性,才能聚心合力,克服困难。在“公平公正”的制度执行上,也需要公开透明,并相互加持和监督非常重要。尤其身为领导人做到“公正公平”的决策,才能在大家前面有底气,充分发挥部下每一个成员的个人才华,让组织的价值最大化,实现确立的目标。

能否做到“公正公平”都是对于领导人的考验,不仅仅是是否存在私心的考验,更是对于组织能力的全面理解。另外,能否全面调动每一个人的积极性,对于自己能力的考验,也是担当责任的考验。为此,作为领导人一定要有大家的监督,并新濠的网址是多少倾听意见和建议中更好的成长。

要做到这一点,关键要让这种公平公正精神深入新濠的网址是多少的骨髓中。当员工听到“大家要行正道,做正事”或感受到领导人的“公正公平”,所做决策非常合理和有原则性,大家往往都会响应,并干劲十足。但如果内部发现某个领导内心“有鬼”,或“捞油水”的迹象,这个组织力量就会大大减弱。领导人的公正公平和无私就会提升全体家人的工作斗魂,让组织成为燃烧型的组织,并对于挑战高目标具有足够的勇气和力量。

在事业经营中,是否“公正公平”都是对于我们经营者的考验。

企业获得成长,一定要执行我们确立的经营理念:“企业的价值在于员工幸福和客户感动。”如何围绕让员工幸福,并做出让客户真正并持续感动的产品和服务非常重要。而绝不是通过不公平的竞争,如通过人情关系的竞争,通过不合理的工艺和低价格低品质材料的竞争等等,因为这不但减弱了我们内部不断提升实力的斗志,并一定会损害公司的信誉,造成极坏的结局。

内部公司人才培养的机制,一定要遵循以德为先,敢于付出,能引领团队持续克服困难,挑战高目标,并自己一定是率先垂范和公正无私的人来承担领导人的责任。无论是对于老员工、新员工还是自己身边人的培养与提拔,都需要遵循“以正确的方式做正确的决策”,绝对不能有私心和偏心。在组织内部需要营造正气的文化,把公正公平竞争的精神作为组织内部的基本原则非常重要。

对于员工使用的薪酬体系、奖励体系、岗位的责任和价值评估、职等的评价和提拔制度等,都是对于直接领导人和公司是否坚守“公平公正竞争精神”的具体考验。对于领导人不可能做到绝对平衡和100%的合理性,但必须确保无私,并对于不合理的意见和建议作出彻底的思考和反省,并持续改善,这点非常重要。

领导者的权力,是公司赋予的责任,也是全体员工对于领导人的信任,为此,领导人的能力必须为公,一切为消除经营的风险,并围绕全体员工的幸福和工作目标的实现,作出正确的决策和判断。

兴瑞科技作为一家公众企业,需要正确并完善的披露我们的信息,让股东和投资者自己判断并作出正确的决策非常重要。为此信息披露需要完整并符合要求,同时也需要及时。如有任何问题的不理解,股东和投资者的问题,我们都应该及时沟通,并做出具体说明。为此,持续坚持“公正”的原则,我们就可以构建让投资者信赖的平台,并获得投资者的信任和新濠的网址是多少好的建议。

我们要尊重基层员工的意见,去年各事业单位有非常多的合理化建议和提案,尤其兴瑞科技一年人均有1.5件以上,这是非常好的成果。但我们更需要关注员工合理化和提案中,对于我们组织环境改善的意见,也就是是否能真正做到“公正公平竞争的精神”这一条非常重要。

我们有时候新濠的网址是多少关注经营改善的课题,如品质改善、效率改善等,这些看上去是可以直接影响我们的经营收益。但如果员工对于“公正公平”所提出的意见和建议,我们不重视。如发现内部有“内鬼”,有损耗公司财产的迹象,并内部用人和薪酬不合理等,这些都会严重影响团队的士气,减弱我们的战斗力,这些比具体的品质改善等重要很多。

基于以上的交流,我们需要构建组织内部”直言相谏”的职场,不断挖掘问题本质,解决存在的不合理因素和矛盾,违规等情况,让每一位员工都能堂堂正正地检举或揭发部门和公司的问题,这才是真正帮助领导人和周边家人的成长。这里“检举或揭发”绝对不是对于他人的人身攻击,而是具有建设性的提案---“他的做法是这样的,我觉得这对我们公司有害,希望领导能制止这种行为”,那我们就应该做出正确的判断和决策。

在中兴精密大家庭,为了让“公平竞争的精神”贯彻到底,我们就要做到以下三点。第一点,要营造良好的职场氛围,使每名员工都能检举揭发违规舞弊行为;第二点,检举揭发不能只停在抱怨或批评层面,不能沦为对公司和领导的刁难与攻击;第三点,如果检举者以建设性的观点阐述意见,且内容属实,则不论举报者的职务或组织的级别高低,领导者都要对这样的意见表示欢迎,并积极听取和采纳。

这三点非常重要,让新濠的网址是多少人能真心为公司好,为大家好的思想,通过“直言相谏”不断净化我们的组织,组织也才会真正构建具有“爱,真诚,和谐”的氛围。

以上是今天的学习分享,感恩大家!


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