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忠良说稻丨 以大家族主义开展经营

发布时间:2019-08-07 10:29:00 来源:兴瑞科技编辑 原创:张忠良
      亲爱的家人们,大家好!今天我们学习分享《京瓷哲学》“以大家族主义开展经营”这一条。

我们常说的“以心为本的经营”,就是指重视这种家族式关系的经营。这种家族式的关系,我们有共同的企业使命,共有哲学,共同构建“以家文化打造幸福企业”的梦想,围绕追求利益共同体和命运共同体为目标。

因此,在日常工作和生活中,我们彼此要互存感谢之心,相互体谅,建立起彼此的信赖关系,成为做好工作的基础。也正因为像家族一样,当同事在生活和工作上遇到困难的时候,就能够无条件地相互帮助,甚至个人的私事也能像家人那样相互交谈。

把别人的快乐当作自己的快乐,共甘同苦,成为可以信赖的工作伙伴,这是我们构建家文化的出发点。让大家庭充满着爱,并每一个成员都能传递爱,培育爱,以爱化人。

回想2013年我提出“以家文化打造幸福企业”的梦想时,让我深深回忆创业之初的情景。当时不到20人,我们天性纯真,彼此非常团结,既有分工,但新濠的网址是多少是合作。我们一起吃饭,一起搬运产品,一起检验产品,一起围在现场讨论问题,也经常走访家庭,相互请客。这种为着创业渴望成功,并共甘同苦的激情,彼此信任和相互关爱的氛围,是成就我们一开始成功的根本。

创业之初,我们就是一个充分信任和相互依靠的大家庭,没有私心,心灵纯洁,想着一切就是把客户产品做好,也充分体现了大家庭每一个成员的“真善美”。我渴望这样的大家族主义来开展经营,在今天和未来都能如创业之初的氛围,为此,我们高层都期望以“家文化”来打造我们自己的幸福家园,确立了这一梦想。更是围绕我们确立的企业使命,围绕全体家人精神和物质两方面的幸福,让企业也能更好为社会做出贡献,以此来开展经营,我觉得一定会让大家共同感受到幸福感。

尽管企业与家庭的性质截然不同。企业家对于公司的责任是有限的;而家庭成员之间“血浓于水”,具有“生死与共”的无限责任。正因为如此,我们构建大家族主义的经营,让企业存在更有意义,也就是我们确立了事业的大义名分。

企业的存在,让员工幸福,尤其展示人生的价值和成长的喜悦;让小家庭有依靠,并与企业是一体的,家文化就是“爱”的文化,延伸到每一个家庭;企业的大家族主义,通过幸福企业构建的八大模块,尤其是人文关怀和人文教育,让我们明理人生的意义,让每一位更具激情和斗魂,追求经营的高收益中,实现共同的梦想。

同时,企业存在我们还要为社会更好的做出贡献,为股东实现稳定和更好的回报,为新濠的网址是多少合作伙伴成为利益共同体。这就是,让我们以大家族主义开展经营的意义所在,并我们坚定走这条路,坚定自己的文化自信,共同开创美好的未来。

大家族主义的核心就是重建我们企业的人际关系。我们不能把企业的人际关系视为利益相反的劳资关系---企业家与受雇者,资本家与劳动者之间的对立关系,成为契约的买卖关系。

而全体家人都是需要有企业的主人翁思想,人人都是经营者的思想,在公司内部构建父母孩子,兄弟姐妹般的和谐关系,成为相亲相爱的一家人。更是围绕实现利益共同体,命运共同体的目标而共同努力,更是以打造中兴精密自身的幸福大同世界而拼搏,并为社会做好典范。

以这种大家族主义开展经营,便能使公司上下团结一致,相互帮助,珍惜相处的缘分,为我们的使命而挑战。

诚然,构建了大家族主义,“亲如一家地相互帮助”,要“无话不谈,畅所欲言”,要“直言相谏,要讲真话”,我们共同打造相互信赖的人际关系。这种像兄弟姐妹关系,亲如一家人的关系,我们组织内不能产生“娇惯”的思想,也就是一种基于家族温情的依赖思想。

相反,正因为我们是一家人,拥有共同的目标梦想和哲学思想,我们更要付出不亚于任何人的努力,共甘同苦,共同去追求工作的意义和生命价值,让个人和组织部门成就实力主义,并避免和消除“娇惯”的思想,非常重要。

以上,是今天的分享,感恩大家!

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