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忠良说稻丨重视伙伴关系

发布时间:2019-08-09 10:37:00 来源:兴瑞科技编辑 原创:张忠良
      亲爱的家人们,大家好!今天我们学习分享《京瓷哲学》“重视伙伴关系”这一条。

兴瑞科技自2013年“以家文化打造幸福企业”以来,就把全体员工当成一家人,每一位员工都是大家族成员的一份子。但是,我们干部是否心里真正装着员工?主管是否把部门成员真正当成一家人?我们是否真正构建了相亲相爱的大家庭?这些都需要在磨炼中提高全体家人的心性,尤其干部尤为重要。

我们的家文化是“爱”的文化,是传递爱,培育爱,在干部的身体力行中以爱化人。在家文化的实践路上,我们还需要不断探索和前行,今天学习“重视伙伴关系”这一条内容对于我们每一位都非常重要。

我们确立家文化,不是经营者或干部与员工之间的那种纵向的从属关系,而是像同事那样的横向伙伴关系,是一家人的关系。在这个组织中,大家朝着一个目标一起行动,为实现我们共同的企业使命而一起团结奋斗。

在兴瑞科技现在和未来的发展中,我们干部不能基于权利或权威来构建上下级关系,而是需要与志同道合的伙伴们团结一致,齐心合力。我们干部需要有强大的使命感和强烈的愿望来学习和实践哲学,提升个人人格魅力,做到率先垂范和正己化人,并成为大家真正拥护,受尊敬和爱戴的好领导。同事之间成为非常信赖的合作伙伴,相互理解,共同追求确立的企业使命,这是我们事业成功的基石。

我们确立“以心为本的经营”,确立“以大家族主义开展经营”,我们就要构建文化自信,坚定这条能让我们全体家人走向幸福的大道。

如果我们回到从前,把老板和员工的关系,当成雇佣者与被雇佣者,资本家与劳动者,当权者与服从者的关系,按照这样的上下级关系引入企业,公司便会以“上级命令,下级执行”的官僚方式运作,那一定会“上有政策,下有对策”,一旦上级指示错误,部下也不得不执行,这样一定会殃及整个组织,经营也一定会违背正确的原理原则,也无法发挥每一个家人的积极性和主动性,更不可能引领大家走向幸福的人生。

要与员工成为伙伴关系,就要构建人人平等的新濠的网址是多少,整体提升我们的幸福指数。并结合岗位贡献和个人实力,确立给予贡献的薪酬体系,绝对不能吃大锅饭。

企业在不同发展阶段,给予贡献程度和岗位的重要性,我们会采纳符合条件的家人持有股份,并形成经营实力,让这些持有股份的家人,更具使命感,承担更大的责任,为公司实现高收益,带动公司的持续发展。

在企业发展中,我们会采用多层次的激励和鼓励的方式,开展更加广泛的关爱计划,并随着企业的发展,去构建更加完善的福利体系,以更好地落实全体家人精神和物质两方面的幸福。我们还需要把每一个小家庭的命运和企业的发展链接起来,让企业的发展和文化的实力,去成就提升每一个家庭的幸福感,追求走向利益共同体和命运共同体之路,打造我们共同的美丽家园。

成就全体家人彼此信赖的工作伙伴关系,成为生活的大家庭,能拉近我们内心的距离,共同追求我们共同的目标——构建中兴精密幸福家园。这是我们全体家人的自信,也更需要每一个家人成为具有高尚人格并成为实力主义者,让我们的组织洋溢着爱,洋溢着幸福,这一定会让我们的工作和生活更具有意义。

以上是今天的分享,感恩!

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