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忠良说稻:一生青春,一生学习

发布时间:2019-08-23 08:56:00 来源:兴瑞科技编辑 原创:张忠良
        曾与父辈一起创业做出贡献的老臣们,以及在成熟企业发展中,一起创业的老员工和老干部们,都会碰到因为面对新环境和变革而跟不上形势的情况。基于情感,公司没有办法漠视他们曾经的功劳,却也不能一直让他们因循守旧和一成不变。这些已然成为经营者共同的烦恼和问题,在我身上也出现过很多次。

对于老员工老干部,我们应该感恩和尊敬,他们为企业的发展作出过很大的贡献,但由于年龄等因素,会养成习惯思维,习惯于现状,惧怕变革。对于这些老员工老干部,如果公司不能很好地处理妥当,反而会成为公司前进发展的阻力。为此如何确保无论是新干部还是老干部都受到更好待遇的实力主义,如何让组织永葆活力,是我们经营者思考的长期课题。

干部的培养是一个过程,如大自然的一年四季春夏秋冬的规律一样,春天就好比年轻的员工,他们通过公司给予的平台和机会以及师傅的带领下,获得成长。夏天就是获得一定成长后的员工,此时,公司需要给与授权和责任,在基层作为核心骨干培养,成为基层的核心骨干和榜样。秋天,是已经积累了一定工作经验也提升了自我品格以后的,作为经理和高层来培养的员工。但职位越高实际上岗位的需求是减少的,很多干部会在业务层面进一步获得发展,成为资深的专家。这个时候如秋天一样,不但收获智慧,更是获得人格的提升,开始有整体的经营意识,发挥更大的作用。

但组织如身体的血液,需要不断补充新鲜的活力,尤其是在新事业上,更需要有专业性和年富力强的团队,为此接班人的培养和新老交替是自然的规律。作为成长到一定职级的干部,新濠的网址是多少需要考虑年轻人的提升,使他们接替自己的岗位,自身可以往专家,董事,顾问等层级发展,用智慧进一步发挥价值,引领企业的进步。此时,也就是我们所说的冬天。

以上是自然规律,每位干部需要持久以哲学来浸泡,具有正确的思维方式,并勇于接受新事物。具有主动意识的变革,做到“一生青春,一生学习”的人生态度,始终保持与年轻人同步成长,保持好的体力,并以智慧和人格发挥更大的价值。

 
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