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忠良说稻|全方位的信任,无条件的追随

发布时间:2019-03-05 14:41:00 来源:兴瑞科技编辑
原创:张忠良

      如何“让员工心甘情愿追随你”,其核心就是构建超越金钱的,心心相印的,具备“一体感”的温暖大家庭。
 
      从稻盛老师的经历看,在他创业时聚集到京瓷麾下的“干将”,可谓“资质平庸”。中国老话也有所谓“破锅配破盖,门当户对”的说法。
 
      所谓“资质平庸”的干部,其实仅仅是学历不高而已。从心灵品质看,资质对于每个人都相差无几。所谓的杰出,都是通过拼命努力,在人生的磨砺中激发出蕴藏的智慧。对企业的团队而言,资质就是创业时有共同梦想,有同甘共苦的精神。在充满温暖的大家庭中,将原本“资质平庸”的人,培养成卓越的领导者。
 
      在经营发展中,如何构建心心相印、充满温馨氛围的大家庭,应该是经营者的努力方向。
 
      构建这样的氛围,需要经营者对部下以及全体公司家人全方位信任。经营者必须努力打造,让全体家人可以无条件追随、为了梦想而持续奋斗的组织。
 
       这样的组织,必然需要能让员工迷恋的、爱戴的,拥有高尚人格的经营者。这样的领导者,也必然是充满使命感,有利他之心、能担当起为员工幸福而无私奋斗的人。
 
       有使命感、身负重任的领导者们,还需要有勇气自我牺牲。也就是说,在工作中必须比所有员工更努力、更拼命。积极主动地与部下开展空巴等活动,体现出对部下的关爱体谅。
 
       我们再看一个案例,稻盛老师与已退休的京瓷元老们打球聚会时,曾举行过感恩空巴。在空巴上,通过回忆,稻盛老师充分阐述了与部下在一起的真情,这点让我感触很深。
 
       近日,陆总邀请我与陈总等几人一起去她家做客。实话说,我真有十多年没有去过了。当天小聚的十个人,几乎都是一起工作20年以上的老友。聚会中,彼此感恩、彼此珍惜,大家真情流露,无比喜悦。我深切感受到,这就是人生幸福。
 
       言谈中,陈总谈到,目前兴瑞科技十年以上的老员工有600多位。这让我无比欢喜,这就是“家文化”,是我们想要实现的“大家庭的合力”。这股力量的迸发,来自干部对公司全方位信任;来自公司对干部全方位的信重;是彼此无条件信任的,一股无形的力量。
 
      兴瑞科技,在最近几年的转型升级中,吸引了很多才华横溢、专业技术强的家人。大家拥有共同的梦想,愿意共同为之努力奋战,为成就中国幸福企业的典范而战。
 
     艰辛的创业过程,也是真正感情积累的过程。
 
       组织中的领导者非常重要,我们要相信,真心、真情、真爱和真干的力量一定能感召部下。我们在这个大家庭中播撒下正能量的因子,这个善的因子,一定能提高全体家人的心性。
 
       善因结善果,我们的经营自然也就越来越好,人生也会越来越幸福。
 
      在事业经营的过程中,我们因共同的信念而努力奋斗,因彼此信任而不断突破,进而开展创造性地工作。
 
       领导人的人格决定了组织内的人,所追求生命高品质的高度。有了这样的高度,就能激发全员的斗魂,真正追求属于我们每一天的幸福,这就是我们追求的“活法”。
 
 
      我无比感恩各个事业部门的责任担当者和经营团队,是你们的努力让事业顺利发展。
 
      因此,我们在探索家文化的经营道路中,如何构建“以心为本”的经营,我们需要持续探索、持续践行、持续分享、持续改善,不断创造完善全体家人“全方位信任,无条件追随”的文化氛围。
 
       “作为经营者,要让员工爱戴你,甚至迷恋你。”这条非常重要,它让我们在精进中互相砥砺,在提升人格的路上永不止步。
 
       感恩全体家人,感恩宁波盛和塾的同修们,想方设法、拼命努力“成为让员工爱戴你,甚至迷恋你”的经营者吧!
 
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